高规格会议彰显的是官方的重视与决心，并且在如今这个特殊的经济时代，企业机构的市场竞争和国家宏观调控早已经无法独立分割，并且随着科学技术的发展，哪怕是新科集团、比雅荻这些大型集团企业在内的市场企业，从某种意义上来说，也是官方宏观调控的大环境中培养出的生态系统优秀成果。
稳定的社会环境，完整的供应链，大量的工程人才，庞大的国内外市场，还有官方对新技术新应用的开放性，可以让有才有志有魄力的企业家创造奇迹。
一个不安全的环境土壤，无法结出累累硕果。
而大夏联邦走到这一步，也经历了不少坎坷，对人才的保护，一年比一年重视。
周瑜在参加完这场会议，刚刚走到休息区，就被比雅荻董事长王船夫、華卫科技董事长壬郑飞联手拦住了。
“还是老王这个工程师了解你，就知道你会在会议上提出重视基础工业，加大力度提升工人待遇的提议，我们可是捏了不少汗。”
看着眼前这位身材高大的青年人，壬郑飞的目光中充满了敬佩和欣赏。
而王船夫则是在一旁笑道：“壬董您或许不清楚，咱们比雅荻这些年和新科集团合作，每个季度除了要核对进度之外，最重要的一件事就是核对项目人员的工资收入情况。
以前咱们公司有部分工人认为进了合作项目，以后如果项目关闭，说不准工作就没了，而且对工资发放和补贴都有些犹豫，但是现在咱们比雅荻与新科集团合作的项目，已经是全体员工最关注的项目之一，每次都能够很快招满。”
虽然不知道老王是在提醒自己，还是有其他意思，周瑜与壬郑飞握手之后，随即说道：“其实我个人认为这两件事就是一件事，只要工人待遇提升，基础工业就绝对会有人才保障，咱们的工业制造业已经完成了量的积累，这些年奋斗的方向也是在质和技术上进行跨越。
工农是一家，工人富裕了，消费水平才能够提升，其他产业才能够继续发展。
金融并非不好，但金融需要被监管，像我们提升半导体产业一样，把钱和资源都用在一处，而不是在给了一块馒头之后就想着侵入脑子和血管，趴在企业机构上面吸血。”
听到周瑜这番话，壬郑飞与王船夫以及周围其他几位顶级企业的总裁、董事长神情都有些许变化。
对于新科集团，这些圈子里面的中老年人其实都有一些不知如何自处的尴尬感，特别这个集团的董事长是一个“刺头”，总是会冒出一些让大家觉得“不成熟”的言论。
这么大的国家市场，一味的加钱，行业其他企业怎么存活？公司发展的资金又怎么筹集？
不去上市集资，又怎么能够在短时间内拿到投入新项目的资金？
而且新科集团对行政管理的低收入规定，让那些技术管理永远高人一等，会不会导致内部管理问题？
大家看到新科集团的成功，自然也都在内部探讨过。
而探讨的结果也非常明显，那就是新科集团的成功是不可复制的偶然性成果，需要不贪恋权势，不爱钱，甚至都懒得购买奢侈品的管理层，需要走对每一个项目的技术发展方向，需要当地班子和联邦官方的鼎力扶持，需要的条件太多，以至于成了孤品。
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