于是李彧下达了他成立逸阳以来最大胆的人事任命：解雇董事长，由李彧接任。
别说还真有一种太子擅权把老爹从皇位上赶下去的感觉。
这滋味，还行。
寒暄过程进行了整整二十分，李彧知道今天这几位来肯定不是单纯拜年的，估计是有要事。
于是，李彧就招呼大家走向会议室，说是会议室，其实就是一间待客间。
在三楼单独开辟了这么一间房间，安置了几张沙发与茶水桌，也算一个还算机密的房间招待朋友。
今天在场的不仅仅有逸阳的高层，还有围脖传媒的负责人陈轩、巧夺天工的负责人谢武自不必多说，至于张希则会老家过年了。
除了李樰、郑好这些熟悉的人不说，还有几位陌生人加入了逸阳，而他们也跟着来了，今天的他们也是最忐忑的。
张琛，生于1972年，毕业于对外经贸大学国际关系学院，伦敦商学院硕士学位，曾供职与国企七年之久，去年加入逸阳，现担任逸阳财务负责人，也就是俗称的cfo。
原本的财务大姐就是个普通财务人员，稳重是稳重，但随着逸阳的壮大，越发的力不从心了。
叶柠，生于1973年，渝都大学建筑经纪与管理专业毕业，硕士学历，2002年加入萬达集团，入职五年，曾任萬达集团发展部总经理。
2007年10月的他选择加入逸阳，现出任逸阳院线总经理。
叶柠的离职出乎李彧的意料，当初猎头公司将他的履历放在自己桌头的时候，着实让李彧大吃一惊。
他没想到后世这位引发了萬达与哥俩好撕逼大战的“罪魁祸首”已经动了一丝离开萬达的心思。
在一次交谈中，李彧从叶柠嘴中得知了萬达的高压管理政策，这是萬达的政策也是王建林的人才观：铁打的营盘流水的兵，他在乎制度而不是人。
萬达的管理政策是类似于军队，讲究的是高度服从，萬达相信体制的力量、萬达整体机制的力量，而不注重个人，所以他的利益分配是有问题的。
萬达是出名的快节奏，别人三年的项目，萬达最多两年，这意味着员工需要更多的加班、熬夜，而且不容许失败，失败一次，代表总经理与下属的次级领导就要滚蛋。
此外，萬达还有通讯测试，周末两天，会随机给管理人员打电话，如果没有在规定的时间内回复，集团通报。
要知道在萬达一个通报，就意味着你今年的升职加薪全部泡汤了。
不管你今年做了多少成就，全部抹杀。
因此引发了许多问题，诸如：不是为了工作而工作，都是为了免责而工作，许多领导能力不行，踢皮球倒是厉害。
可以说，在萬达工作岂止是战战兢兢。
萬达的人员流动率是全行业最高的，高管离职是家常便饭，下一级的副总更是不知道跳了多少。
企鹅、阿狸、伯纳、还有以后不会快乐的勒视都有一堆萬达的人，业内戏称萬达是一所‘学校’。
以萬达自己培养的高层叶柠来说，他加入萬达十几年，一路做到集团副总裁，依旧没有什么话语权。
整个公司都是王建林一个人说的算也就罢了，还有一堆外行的房地产旧部指手画脚，最关键的还没股份与期权。
后世的叶柠离开萬达而加入哥俩好的最大的原因就是哥俩好给予的股权激励。
要不然傻子也知道萬达与哥俩好这道题怎么选，毕竟当时王建林可是最顶尖的富豪了，而哥俩好连在影视行业都算不得老大。
这可不是一道普通的选择题，弄不好就是送命题。
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