林晓晓总共就看到了几个人，而且，基本上都是年轻人，
这氛围非常符合她的要求，轻松、随意，没有那些繁琐的职场规矩和压迫感。
至于老板……
当走进办公室时，林晓晓微微愣了一下。
眼前的这位“陆总”看起来比她想象中要年轻得多，
顶多二十七八岁的样子，脸上还带着几分疲惫与不修边幅的慵懒。
浑身上下看不出有什么气质，就像刚毕业的大学生差不多。
……
办公桌对面，陆明接过简历，随意翻了两页，目光停留在林晓晓的各种证书上，
“哟，有证呢?不错不错。”
看到陆明的表情，林晓晓微微松了一口气，赶紧补充道：
“是的，我在校期间已经拿到了证，同时对劳动法和人事管理有一定的了解，希望能为公司提供帮助。”
陆明点点头，突然问道，
“你对加班怎么看?”
林晓晓一愣，随即回答，
“根据《劳动法》规定，加班需要支付相应的加班费，并且不能强制员工超时工作。”
陆明眼睛一亮，笑了笑，“不错，懂法!”
作为鲸跃公司的员工，最重要的一点就是懂法!
毕竟之前系统说了，他的一切操作的基础，都是在“不道德但合法”的前提下，有个懂劳动法的人事，挺好的!
接着，陆明又询问了一些基础的问题，
几番对话下来，陆明对林晓晓的回答还是比较满意的，当场就确定了下来。
果然，充会员就是不一样，面试的效率都快了很多!
“那个，你还有什么问题吗?”
“其实……陆总，我想问下，我们公司可以盖实习证明吗?我们学院要求最少需要实习三个月!”
“没问题!你对这个实习的岗位有没有什么要求没？我的意思是如果你是普通员工或者者管理层，在这个实习报告上，会不会有什么影响?”
“可能……有吧……”
林晓晓一时之间没反应过来，对于陆明问的这个问题，她还有些疑惑。
“那行，你就担任我们公司的人事主管吧！你放心，我们公司讲究扁平化管理，这么和你说吧，我公司我，六个人，人人都是主管，你不要觉得不好意思，没准，你还能拿个优秀毕业生呢。”
林晓晓愣了一下，显然没料到自己刚来就被提拔成了主管。
这就是小公司的管理模式吗?
她忍不住问道，
“陆总，我……真的可以吗?我其实没什么经验的…”
“这是我第一份工作的，真的!”
“没关系，经验都是慢慢积累的嘛!”
陆明嘴角扬起一抹似笑非笑的表情，
这么和你说吧，在我们这儿工作，以后劳动法就是你的最高纲领，没事别问我那些乱七八糟的问题，你好好干吧!”
“至于你要的实习证明。”
陆明神秘一笑，
“你放心，我们公司最讲究的就是效率!”
说着，陆明打开了一份文档，然后噼里啪啦改了起来，
接着直接打印：
实习证明：
林晓晓同学于3月至6月在我司担任人事主管，期间表现优异，并独立完成以下工作：
1、制定并实施《员工福利优化方案》，提升员工满意度200%；
2、主导公司合规化改造，成功规避劳动仲裁风险；
3、组织团建活动，增强团队凝聚力
……
对面，林晓晓看得目瞪口呆，
“陆总，这些我还没做呢……”
“没事!”
陆明大手一挥，
“我现在先不盖章，不盖章就不违法，等时间到了，你再自己盖!”
…
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