当天的会议，在进行深入之后，气氛逐渐压抑。
但最后的结果还算不错，西工大原则上同意新科集团获得官方许可的航天项目在学校招聘学生进行培养，提供工作。
不过，也有一个前提，那就是已经签署了官方合作项目的学生、教师团队，新科集团不能招聘，甚至都不能以任何形式去“诱惑”师生。
除此之外，还有就是一系列就业保障。
毕竟，虽然新科集团的“履历”很优秀，没有拖欠工资，更没有离了项目，在坚持没几年就直接辞退整个项目所有员工的垃圾历史，但西工大仍然需要新科集团将相关责任写到这部分项目的校企招聘合同当中。
虽然人力资源部门主管曾兴和副主管高鼎，在最开始都希望自家董事长能够稍微“压一下”本科学生第一年的工资待遇和福利。
但是他们的希望，早在周瑜决定力推航天产业发展的时候，就彻底被泯灭。
甚至在今天这场会议里，曾兴还十分头痛的听着自家董事长如何“夸奖”西工大的学子。
“我在和西工大的员工们交流中得知，贵校的工程实践训练的内容非常丰富，不仅有榔头修理工具，还有涡轮叶片制造、机器人设计、无人机制作等项目。
我们集团都非常感谢贵校能够提供这些项目资源给学生们训练，这不仅提升了学生在学校时的实践能力，还让他们体验到了书本知识和现代前沿科技的代差应用，让咱们同学在工作岗位上，很快就能够形成优秀的工作能力……”
“在我们开发【司南】智驾系统的时候，咱们哈工大毕业的工程师，就有多次提过，系统如果过于依赖的通信网络，极容易受到黑客攻击，导致车辆被恶意操控，我们为此开发了一整套应急处理机制待，并且在系统故障时，还能够提供标准化的应急方案，减少二次事故风险。
可以说，在【司南】智驾这个项目里，每一位西工大毕业的工程师都是一块宝贝……”
“航天产业复杂、综合程度高，虽然难关很多，但既然我们决定进入这个行业，就不会轻易向困难妥协……”
有意思的是，当周瑜说出这些话语，肯定西工大学子们的成绩，以及西工大的教育能力之后，西工大的几位高级管理，也都有在给予积极回应。
“提高创新能力方面，航天产业就是要关注新技术和新产品的研发，与学术界和行业领先企业合作，以增强创新能力。并且我们也可以帮忙申请官方资金、基金和银行扶助来帮助你们集团的发展，互相合作，共创双赢。”
总体看来，新科集团这些年的所作所为，在西工大这座顶级理工院校的教授、管理心中，都刷出了极高的分数。
在下午会议结束之后，距离晚上会议仅仅只有两个小时的休息时间，西工大仍然为新科集团的合作协商团队安排了颇为丰盛的晚宴。
席间，还有教授们在商讨着风洞这些项目的落地地点……
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