在被新科集团压制的这些年，華卫一直都在学习新科集团，并且想尽办法另辟蹊径，想要通过其他技术项目超越新科集团。
甚至在公司内部核心高管层会议上，有总裁级高管认为，只要能够领先新科集团，那么现在的新科联盟，就会转为華卫联盟，并且如果能够打好时间差，那就可以在短时间内突破海外市场的限制，一举成为蓝星最顶级的科技企业。
不用像现在新科集团一样面对这么多制约。
華卫的高管层是这样在想，也的确是这样在做。
比如在三年前，華卫就开源了一个名为昇思Mdspore的人工智能框架，经过这三年时间的发展，加上金融资本吹捧出的AI狂潮，该开源框架已经成为大夏联邦人工智能框架使用率排名前列的框架之一。
在今天这场高管层会议上，这个产品的项目负责人更是一脸自信的表示：“截至殷历2023年2月，我们人工智能框架昇思的社区核心贡献者已经超过2万名，用户数量超过了600万，服务企业数量超过5000家。
此外，在近几个月，我们的昇思大模型已经开源了超500个模型，提供伙伴孵化功能，并且适配了现在市面上较为优秀的50多个大模型，同时通过AI技术重塑了运营商的业务和基础设施，助力运营商实现商业新增长……”
其他项目也一副欣欣向荣的状态，听得高管层众人严肃的眉头都有些许舒展。
不过，壬郑飞却并没有，甚至他在听完了这些报告之后，只是肯定了大家的工作，就拿着手上的新科平板电脑，传了一份文件到办公室大屏幕。
“我知道大家都在努力开拓项目，但我们的竞争对手都有停下动作，新科集团在与我们合作研发了5G通信技术之后，一直在寻求运营商网络价值最大化，甚至通过商业合作项目以及更有性价比的设备，与各大行业公司、机构探索多维价值变现潜力，拓展新科集团的商业边界。
在我们本土企业机构和用户们都在聚焦【白泽】AI项目和OpenAI的ChatGPT竞争时，新科集团的工程师已经在非洲某几个国家的矿山，沿海国家的港口，以及新科联盟内部的制造工厂等领域取得规模化应用。
根据我们得到的情报，新科联盟的这些制造工厂当中，已经有超2000个工厂实现了从5G链接到AI智能辅助工厂的升级建设任务，并且寻求升级的工厂排队数量还在增加。
我们華卫供应链当中的工厂在经过升级之后，工厂产出效率的确有明显提高，并且产品良品率也有提升，同时工厂技术员对产线检修、维护和工艺升级的工作要求，也不再像以前那样反馈艰难。”
華卫毕竟也在新科联盟这个平台有着不小的影响力，能够掌握到其他普通人无法触及的情报。
但是对于華卫科技的这些高管层而言，自家创始人的这一番“褒奖”，相当于是在他们本就沉重的肩膀上，再增添了不少重量。
在最后，壬郑飞看着这些年带领着華卫向上冲刺的高管层，语气坚定道：“孔子说过‘三人行必有我师焉’，咱们要想超越新科集团，超越其他科技公司，就必须要脚踏实地，不仅要做好自己的产品，提供好服务，还需要抬头多学习学习这些优胜者的优点，取长补短。
接下来，我个人认为，我们或许可以与新科集团一起合作，利用4G、5G技术和成本较低的通信基站设备，尽可能与全球市场的运营商合作，共同探索体验经营创新模式，发展更多企业用户和个人用户，实现从‘以技术连接为中心’向‘以产品服务体验为中心’的转变。
这样做，哪怕我们的技术比不上新科集团，也能够维系住客户群体。不被时代抛弃……”
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