“啊？那你岂不是又要熬？”
“是这样的!”
“那太惨了!要不……”
“你帮我做一点？”
方小静说:“可以是可以，只要你不嫌弃我做得慢就行。”
“那就这样吧，我先分几个部分，小部分给你，到时候项目结束了拿奖金了分你一半。”
方小静摆了一个“oK”的手势。
她突然想到了什么，说:“要不也叫如玉过来帮帮忙？我想她应该会很空闲的。”
我说:“别管她了，她的心不在工作上，随她去吧。”
方小静犹豫了一下，还是说:“那好吧!唉……”
……
我和方小静熬了两周，终于搭好了基本的框架和基础功能。
桌面上的有关UI界面设计的书籍被我们翻了又翻，搜索引擎的字条被我们搜了又搜，可算是把最大头的给搞定了。
我在想到底是哪个王八蛋提出来的迅捷开发，或者叫做敏捷开发，纯属脑子有问题。用一个抽象性的术语来让
至于薪资以及劳动分配问题，我所在的公司则是没有菊厂命，却有菊厂病!
组长推给了我林先生的电话，说让我跟他见一面谈谈项目的大概情况。
我还是掐着时间点到了约定的地方，我客气地跟林先生讲了大概的情况。
当然出于术业有专攻的原因，我讲的时候带了纸和笔，通俗易懂地把情况汇总了一下。毕竟林先生今天旁边可没有那个地中海中年男人。
林先生还是礼貌地表示可以的，确认了基本没啥问题之后，我们也就终结了工作方面的问题。
林先生先引了话题，说:“小陈先生，你在这家公司待了多久呀？”
我意简言赅地回答:“半年往上，不到一年。”
林先生说:“其实我们正在考虑做这方面的事情，你懂我的意思吧？我觉得你业务能力完全可以往上走的。”
我说:“林总过奖了，我可以考虑考虑的。不过说实话，林总，这项目可以进行不单是我一个人的功劳，还有另外一位姑娘。”
林先生说:“女的不转策划或产品？可能是我对性别有歧视吧，抱歉，小陈先生。你们公司还真是可圈可点啊。”
我说:“没关系林总，彼此彼此嘛，如果以后有需要，就可能叨扰到林总了。”
“没问题的，没问题的。我们那边有这种业务的打算，欢迎像小陈先生这样的人加入。”林先生说完，从口袋里面掏出了皱巴巴的名片，递给了我。他有些不好意思地看着自己递过去皱巴巴的名片。
我倒是无所谓，名片在于信息而不是外表……
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