主要原因是一个固定思维的问题，上一任老板给你下了套，就是固化你的思维，让你年轻时跟着他，死心塌地，一旦形成认知，就会固化，年纪大了不好改，就像吃饭用右手，左手就废了，后天总是换不过来。
有一次我想用左手操作鼠标，发现很困难，结果找了个好玩的战略游戏，几星期下来，玩的不亦乐乎，结果左手也会用鼠标了。
我的副经理看我用左手拿鼠标，还一直夸我聪明，厉害。
很多时候赢得赞许是很重要的。
不是不是揣摩领导意思这么简单，要知道内部原理，就是每个人都不想担责任，但又想出业绩。
所以就有了灰色地带，不违规但又能把事情办好。
出了问题还追究不到你的责任，你没责任，领导自然也没有，这就是双赢。
当然遇到那种为了升迁不择手段的，要远离，不行就保持沉默，因为常在河边走难免会湿鞋。
就是说有思想实验这种东西，就是人工智能的自己和自己下棋。
没有人是天生就很厉害的，一切都来自于复盘，无限次复盘，学经济学原理，和人聊天切磋讨教，然后你就会变的非常强大。
人生就是一盘棋，你和谁下很重要，多和人切磋，互相分享经验，讨论解决方案。
一旦你发现难以启齿，说明这件事的风险非常大，连人都不可以说，你的直觉告诉你，危险。
所有可以和人随便聊的问题都不是问题，最后大家也会分享问题，然后看看谁的解决方案比较漂亮。
这样也就成全了你的职业通道。
不要认为事情都是小事，连聊都不敢聊的事，风险成分一定很大。
根据墨菲定律，你担心的事一定会发生，要么退出，要么公开，这是规避风险的途径，也是个人成长的必由之路。
经验经不起推敲就不是经验，经验可以累加，可以升级，可以增长智慧，要以学习的态度去理解别人的观点，从而使你更加强大，作出自己的判断，万事皆有因，但得到果却很难，不要因为果而不惜一切，因为在你得到的同时他也就失去了意义。
这也是为什么大佬们都不在乎你在乎的东西，因为他有了，而你没有。
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