我平时就是个不太注重言行的人，但关键时刻非常冷静，事越大越淡定，所以总是会遇到很多机遇。
平时的积累也很重要，是维系人脉还是提高技能，了解人性，都是选择。
注意观察，你会发现很多微妙的秘密。
人与人之间都有微妙的联系。
这个东西不是靠几句花言巧语就可以骗的。
很多人注重术，学什么厚黑学，注重话术，显摆财富，渴望以此换取信任。
其实很多时候重要的不是平时，而是遇到重大困难的时候，是否可以分析出原因和解决方案，才是成功的关键。
毕竟黑天鹅满天飞的时代，一切意外都会发生。
我们现在这么注重应变能力，主要原因是计划经济向市场经济的转变过程。
一切都是计划，也就是没有变数，所以很多企业还是沿用计划经济的一套，注重计划，注重稳定，厌恶变化，不喜欢新的事物。
所以这样就遇到很多的不协调，领导也换的快。
换了一茬又一茬，结果每个上来都试一把，解决眼前问题，问题解决后，又来了新问题，然后又没招了，结果就是再换个领导，甚至整个科室全部换人。
其实这就是问题导向的管理，每个人都有一套，但问题一变就招架不住，旧的政策理念无法适应。
所以真正的高手是研究透人性，人的行为的原因，而不是问题的解决方案。
只有研究透人这个群体的行为原因，而不是规律，才是最重要的。
这也就是行为经济学的根本。
他有别于心理学的基础就是普适性，而不是个体性。
哈哈
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