选择就要有智慧，不是什么都逃避可以解决问题。
作为职员，有可能遇到合适的领导，也有可能遇到不合适的领导，所以很多职员选择换部门。
当然可以选择很好，但很多人是没得选择的。
所以改变自己的工作环境，最优选择就是建立群体，这样就有了势力，这也是管理者最头疼的事。
所以千方百计打乱群体，所以这就是一个猫捉老鼠的游戏，就是一个博弈的过程。
有时也很惨烈，要知道工作意味着饭碗，就意味着生存。
当生存发生问题的时候都不是小事。
所以才有了拉帮结派，这都是被逼的。
谁不想舒心的工作，生活，有这种情况说明部门有问题，而不是职员有问题。
穷山恶水出刁民，这是常识。
生存都出问题了，肯定要想办法。
所以没有一点情商，妄图以严格的条例做管理，那直接摆只狗也行啊。
每个人都有他的位置，职责，方法。用错了策略，只能说事半功倍，毕竟企业运行需要的是团结，而不是表面的效率。
一切的公司都要求效率，而效率唯一可能出现的地方就是清澈见底的制度，所以大家一说什么问题就说体制问题，其实这也是实话。
哈哈
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