自从裴司墨来公司重新整顿管理制度后，那些仗着十多年的老工龄浑水摸鱼的管理层也都认真起来。以前温绍庭念及他们和公司一路打拼的情分，只要不是太过分的事说几句也就过去了，但裴司墨是一点不看情面，对错分明，来公司两年，已经有两个部门总监经他提议后被开掉。
其实温绍庭对这两人工作懈怠的态度也是多次提点颇为不满，但想到他们都是在公司成立之初就跟着他干的，也没对公司造成大的损失，也就睁一眼闭一眼过去了。
可裴司墨认为，私下里当朋友相处没问题，但在公司工作态度必须严谨，公司制度下一视同仁，犯一次错可以容忍，同样的错误再犯第二次绝不姑息。职场的竞争法则就是优胜劣汰适者生存，抱着养老的心思在公司混日子想都别想。
他不是那些人的再生父母，更没义务把他们当米虫养，想在公司立足就要靠真本事，就要为公司创造价值，一句话，实力体现，结果导向。
那些老员工见他来真的，而且董事长也默许他大刀阔斧精简裁员，各个危机感十足，积极性也都被调动起来，斗志高昂。
替换掉一部分新鲜血液后的温氏集团更加朝气蓬勃，有些部门虽然精简了，但相互间的衔接配合却更加默契，工作效率也更高。
有时，温绍庭看着裴司墨冷静果断处理一些棘手问题时的样子，仿佛看见年轻时的自己，也会不禁感叹岁月不饶人，自己或许真是老了，有时候才会心慈手软感情用事。
如果现在温绍庭提前退休，裴司墨直接替他管理公司都没问题。
可独立运作具体的项目，裴司墨还没主导过。
公司有专门负责各个板块的项目总监，他以往都是跟在温绍庭身边听他们做项目汇报。
他也曾和温绍庭提出过想直接参与做项目，当时温绍庭说专业的事交给专业的人，你站在高位做好管理工作就好。
如今，温阮提议让他负责海臣一品，倒是正合他意，而且他也很看好这个项目。
温绍庭看不上，别人却在挤破脑袋争抢。
只是，她为什么会选中这个项目呢？
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