“今天去感觉怎么样了啊？”
南宇闻言叹了口气，“不太好啊，员工不上心，艺人摆烂，管理者们也是得过且过，这公司没有倒闭，我就觉得是个奇迹了。”
听她他这么说，凌言有些惊讶，“这么严重？”
凌言倒是没想到情况也这么不容乐观，可是他爸爸怎么会让他去这样一个公司呢？
为了锻炼他？
“那你接下来打算怎么办，想要改善会不会很困难啊？”
看着她皱起的小眉毛，南宇连忙安慰道，“其实也还行，你不用担心，应该不成问题。”
“那就好！”
望着他神采奕奕的表情，凌言的心中似乎也有了底，她感觉南宇似乎变了，变得更加成熟，也更加有担当。
……
三天后，各位副总和部门负责人的策划案，也相继交了上来
李浩将整理过后的策划案拿进了办公室，“小南总，这是收集到的所有策划案，我已经做好了简单的批注，您可以看一下。”
“好，做的不错！”
“对了，我之前让你列的人员名单，列的怎么样？”
“大致的情况已经整理好了，等我再修改一下，然后给您！”
南宇摆了摆手，“这个倒不着急，你可以考虑的全面一点，就算在评估之后再给我都可以。”
“好的，我知道了。”
李浩说完随即便退了出去，南宇则是拿过这些策划案便看了去。
一整个上午，南宇就在做着这一件事情。
有些人做的还是不错的，指出了问题，也标明了改进的方法。
但有些人纯粹就是在玩文字游戏，跟他绕着弯子。
一下午的时间，他将一堆策划案，分成了两堆。
在准备业绩评估之前，南宇也召集过一次公司的全体艺人开会，解决一些比较大的问题。
除此之外，他还特地找了几个一二线明星，单独询问他们的建议和看法。
就在开完会后的没几天，公司中的很多艺人的经纪人都被换了……
南宇这一系列的操作下来，让公司里面的人逐渐意识的，这个小南总真的不简单呐。
看来这晨海，得动一动了。
一周后，业绩评估正式开始，公司内的所有员工都会参与评估和被评估。
评估小组也主要由南宇和林浩负责。
“好了，目前评估结果已经到此结束了，一周后就会出结果，到时候还会有职务方面的调度，希望大家配合。”
这时候有人立马凑上来，“李秘书，这次评估到底是什么意思啊。”
“就是啊，难道小南总他来真的？”
李浩没有直接回答他们，而是对着众人说道。
“这次的评估，就是南总为了改变公司领导结构以及人事调动而举行的。”
“同时评估由南总和我主要负责，绝对公平公正，大家可以放心。”
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