【可能问的太直白了，语气可以委婉些询问工资待遇，因为公司也不清楚你的能力价值，面试只能观察到个人应变能力和文凭履历。】
【hR总监并不知道面试是相互的。候选人在面试中问而不是拿到offer再问，是因为他人品好；hR不建议录取是因为心虚，没有别的原因。】
【现在物价上涨了，吃喝拉撒那个不要花钱，况且还有老父母要养，谁找工作不关系待遇，哪就是对家人的不负责，除非你家里有不差钱】
【谈工资错哪了呀？必须谈，我找工作一般都是先了解这公司的工作性质，看看自己能否胜任，了解完如果不能胜任就啥也别谈，有把握就直接谈工资，看能给多少，要是没能达到自己想要的，我也不会把我的底牌亮出来，对不起，走人换一家……！】
【我是hR,薪资待遇不用问。我会在第一时间都讲的明明白白，不确定部分会在平均数上下移“先小人后君子”。】
【hR资深招聘总监来告诉你们为啥:按照正常的流程在约你面试以前其实会要了解你的诉求，基本契合才会约你面试，面试以后还会有专门的一个环节就是谈薪，谈薪的时候才会给你详细的沟通薪资问题！一般过度关注薪资而不是平台、发现的人稳定性很差，说的直接一点别人多给点钱这个人就跑了！很多人又会说你公司的薪资比别人高就可以了啊，内部调薪永远跟不上外面跳槽的薪资的！】
【换了两家单位了从来没谈过工资，老板问你期望工资多少啊，我说您看着给。结果都超出我的预期】
【我们都是哪个部门需要人部门主管面试，人力只是辅助，因为人力根本不知道需要什么样的人才】
【我们公里新人来，都会把可能需要加班，工资标准，等等东西说清楚，不要模棱两可的东西，对今后的管理埋下不利的因素。】
【我以前面试的时候都先问工资待遇，如果合适双方再详细了解，不然别浪费彼此的时间】
【有人满意自己的工资吗？不可能的，马斯克觉得自己的工资不能反应贡献，斤斤计较的人是不适合当管理人员的】
【为什么会出现这种情况？面试之前不就知道大概薪资范畴和结构吗？不然谁去浪费时间】
【工作不就是出售自己的劳动而获得报酬。我工作不谈报酬，让我义务劳动吗？就算是大锅饭的时期，我劳动也有工分拿呀。这个hR总监脑子里想的是国外的职业环境但是闭口不谈国外的工资】
【员工面试不谈工资，谈什么？谈恋爱吗？这就是典型的——有些hR做为人事，却不干人事！】
【只有福利待遇不好经常克扣的才不愿意主动讲，反之上来就给你先讲这些】
【二十多年前找工作的时候，确实主要谈工作，提到薪酬具体情况会比较尴尬。因为年轻，也可以有时间去在企业慢慢成长。现在时代不同了，社会生活节奏快，压力大，成本高，年轻人如果不能搞清楚自己能收到的确切工资，谁也没时间耗着。】
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