【以后面试千万不要问工资待遇，多问面试官上一天交公司多少钱，毕竟企业提供工作岗位也不容易。多给公司交钱行不行，给自我设限制，一个月嘴少交一万，不够的从父母退休金补齐】
【现在的公司觉得你们应该带钱上班才是好员工，给你们发工资都是天大的恩赐了，还谈多少】
【一个人事而已工资能给多少又不是他说了算他只负责砍价和评估各项能力然后上报他有啥不爽的工资又不是他出钱给发】
【工作为了啥？基本的都不能满足的话，说其他的都是耍流氓。另外，这个公司有这样的hR，也不会有人才进来】
【我有一言，不吐不快常谈：眼力见，情商，见人下菜碟等，承认他是一种润滑剂，有不错的辅助作用。但一味追求这般，如此甚是不妥。】
【指望上班不图钱，就是反人性的黑暗想法，希望对方光明磊落到岗后极限输出，自己一开始就不应该藏着掖着，你说是不？】
【我们公司就是绝不能问工资，谁问工资一律不录用，年轻人就是不要在乎钱，要讲奉献精神】
【不能坦诚地和面试者交流工作要求和工资待遇的企业就是骗子公司】
【军无财，士不来！军无赏，士不往！把薪资待遇先谈好，剩下的就好解决了。先把理论上符合要求的招进来再通过实践筛选出来！经过几次后是会达到要求的！这个hR主观了！仅凭一项就意气用事否定了应聘者，看来他们公司生意还是太容易做了！】
【如果总监想要这个人的话，一定会给他大概介绍一下待遇。如果不想要，他就不会说，所以面试时去问这个问题是没有意义的】
【这样的hR就是用人单位的拦路虎，若是这样的单位连最基本的给到职工利益都不能保障，你会存活多久呢？没有良心的企业，怎会招到真心为你工作的人...】
【80后之前找工作也是问工资的啊，只有刚毕业找工作的时候没有问，不过面试到最后老板也和我说了收入，这个是工作的基本吧，都是打工的，没有收入谈啥理想】
【应该首先谈工资，再谈其他，如果在双方的心理承受范围之内，再谈具体条件，这样才能高效工作！】
【有些人在主管的位置上干着干着，就把自己当老板了，忘了自己也是拿工资的了】
【不想说的公司都是工资福利待遇很一般甚至很差的，待遇好的公司这些都是可以用做宣传的加分项】
【人家敢这样问，恰恰代表人家很自信！不自信的是这个招聘单位，待遇给的低，没底气开成公布的和应聘者说】
【我们这有个经理开会明说了，我相信你们入职时一定谈过待遇的，不谈的傻子】
【应该是到手工资到不了他写的期望工资甚至差的有点多，公积金社保估计也是最低标准缴纳】
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