虽然赵丁旺没处理自己，但赵小禹还是做了一番自我检讨，进行了一系列的补救。
第一，回收空酒瓶。
他出的价格较高，比买新的价格略低一些，收回来的酒瓶存入库房，清洗干净后备用，这样做的主要目的是，对那帮人起到一个震慑作用：老子知道你们的把戏了，及时收手吧！
第二，联系许国庆，更改模具，生产有锁扣的酒瓶。
第三，小瓶酒出库，增加了陈子义的签字，虽然他们还有可能偷偷地出库，但毕竟不敢那么明目张胆了。
这些都是表面文章，要想从根本上解决问题，还得从任怀亮身上下功夫，这只老狐狸，不仅是酒厂的毒瘤，还是小瓶酒发展的障碍。
但赵小禹很清楚自己的实力，目前还不敢轻举妄动。
这起事件，让赵小禹对老八转变了态度，给他增加了一项特殊津贴。
销售公司的工资制度，不像酒厂那么死板，赵小禹完全可以在职权范围之内，增加一些新名目。
老七不乐意了，这天带着一脸贱笑对赵小禹说，他和老八干着同样的工作，工资是不是也应该一样？
赵小禹对老七非常不满意，他本来和老八私下里分工，他为了轻闲管库房，把送货这种体力活交给老八，结果库房出了问题，还是老八发现的。
如果现在让老七送货，赵小禹还有点不放心，负责任的人干什么都负责，不负责任的人干什么都不负责，他们的脑子和精力都用在歪门邪道上面了。
别看送货是个体力活，但全县几百家饭馆，要统筹分配，且做到帐目清楚，却也不是一件简单的事，可别再闹出什么李代桃僵的事来。
思索了一会儿，问：“你想挣更多的钱吗？”
陈子清嘿嘿一笑：“当然想啊，谁也不嫌钱扎手。”
“好，那去外地做销售吧，三百六十行，销售最挣钱。”
“这——”陈子清哑然了。
销售公司的主业就是卖酒，除了留守在本地公司的几个员工拿着旱涝保收的固定工资外，派遣到外地办事处的人员，一律执行基础工资加提成的工资制度。
基础工资只有区区的八十块钱，还有保底任务，完成保底任务之后才有提成。
还有“末尾淘汰”制度，连续三个月工资最低，直接辞退。
当然，如果有真本事，酒卖得好，那确实是挺挣钱的，有些人个别月份，工资甚至比赵小禹都高。
但陈子清自知没这个本事，到了外地，就得由外地的负责人管了，总经理哥哥的这层身份就用不上了。
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