第三百零三章轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌意？
“还有呢，”
“我表哥他之前高考的时候，可是全国第一名的成绩进入了燕京大学！”
“我的天，高考全国第一？！”
“放在古时候，那不就是状元嘛！”
此时此刻，
蔡晓光三人已经惊讶到说不出话来了。
尤其是他们作为学生，
虽然还没上高中，却也知晓高考的重要性。
自然越发明白，
杨平安这个高考状元的含金量！
心中越发钦佩起了周蓉的这个表哥，
甚至之前还想着打听杨平安婚配的两个女同学，
此刻也是彻底没了念想！
毕竟之前的时候，
她们或许还会幻想自己和杨平安之间，发生一些喜闻乐见的爱情故事。
但如今，
在得知了杨平安的地位，以及这一层高考状元的身份之后。
也是让二人不敢在奢望这些东西。
“难怪”
而在听到了周蓉的话，蔡晓光也是露出一抹了然之色。
这样一来。
就能解释为何杨平安比他们大不了几岁，却能成为轧钢厂这样万人大厂的厂长。
至于周蓉。
对于三人的表情，显然是颇为受用。
“好了，”
在这之后，杨平安也是将周蓉等人送到了文学社那边。
只不过这一路上，
他都感觉蔡晓光三人看向自己的眼神，
似乎有些怪怪的。
就好像在看什么动物园里出来的熊猫，亦或是在看什么稀世之宝。
不过最终。
杨平安也是没有刨根究底的询问。
在跟周蓉嘱咐了几句有事直接打他厂里电话的时候，便是重新回到了轧钢厂。
“周蓉，”
“你这表哥真了不得啊！”
在杨平安驱车离开之后，就连文学社那边也有不少人打听杨平安的情况。
毕竟这年头能够开汽车的，可不是一般人。
更不要说。
在杨平安离开之前，还塞给了周蓉不少钱和粮票，外加几张肉票。
毫无疑问。
在得知了杨平安的身份之后，
文学社这些人再度被小小震撼了一把。
也就是杨平安的金手指并非震惊系统，
否则这一圈下来，
怕是能够收获不少的震惊值！
与此同时，
轧钢厂之中，一干厂领导正在开会。
这也是国营厂的一些惯例或者是弊病所在，几乎每周都要开上一两次会议。
虽然在杨平安这边，
没有养成什么每次开会就说上几个小时没营养的场面话的习惯。
但往往一次会议下来，
各部门汇报工作进度，商讨问题，安排接下来的任务目标，
这一系列的东西下来，至少也是两三个小时打底。
“
“有一个重要的问题，需要大家踊跃发言，说一说自己的看法，”
“最近厂里各车间的生产效率有些迟滞，不知在座的各位，有什么好办法？”
提高厂里生产效率？
听到这个话题，
一干厂领导都是忍不住皱了皱眉。
倒不是说这个问题有多奇怪。
实际上。
这也是老生常谈的问题。
只不过。
生产效率这种东西，又不是随便喊两句口号，会议上多强调几次就能有所成效的。
尤其是在这个时期，
工厂的管理制度也是并不完善。
加上之前杨建国在任的时候，
虽然管理能力是有的，
尤其是对于杨平安，每次创新都是大力支持。
但对于抓生产这方面，
杨建国就显得有力未逮，缺乏足够的经验。
包括轧钢厂里。
顶多是制定了一个考勤制度。
每天工人上班的时候，由各车间主任和小组长点个卯。
但却没有相应的惩罚，
对于迟到的工人，
只要不是太过分的，也就是批评两句而已！
在这种情况下。
工人不说是经常迟到早退，但也都是卡着点，上班没有把考勤放在心上。
除此之外，
这个时候工人是老大哥。
许多工人都把厂里当成自己的家。
既然这样。
要努力为了工厂奋斗，甚至无私奉献的，
但也有偷奸耍滑，在车间里磨养工，抽烟喝酒打牌的。
乍一听似乎非常离谱，但也是这个年代的现状。
毕竟这年头，工人是铁饭碗，
除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。
就像剧情之中的傻柱，
明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。
不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？
除此之外，
工人积极性不高，还有一个重要的原因，
那就是这年头的工资制度。
也就是所谓的八级工资制，
除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。
也就是说。
只要工人通过了相应的考试提升工级，
每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。
那么他的工资也是一分不少。
这样一来，
工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。
反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，
何必这么拼命呢？
而随着杨平安这一番话，
一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，
纷纷各抒己见。
可惜大部分人都没有说到点子上。
即便是有一两个胆子大点，
看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。
但新的问题产生了。
首先，这笔奖金从何处来？
其次就是，
其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？
“不知厂长有何高见。”
一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。
“高见不敢当，”
“不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”
虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。
更何况。
这种事情一旦落实，轧钢厂之中难免会产生怨言。
如果说是他一个人力排众议决定下来的。
那么这一口黑锅，
也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。
可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，
骂名也不会全都落在他一个人的身上！
“我觉得，”
“首先各车间应该根据目前工人的工作效率，重新制定每个月的任务目标。”
“然后根据每个月任务目标的完成情况进行绩效考核，”
“对于具体的考核期限，以一周为准，一个月四次。”
“至于考核的标准，”
“根据任务量和零件的报废率来综合评定，如果有工人连续四次考核为优，那么就可以得到一张红票。”
“而红票的用途，则是能在食堂里兑换十斤猪肉，”
“不知各位觉得怎么样？”
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