2005年对于檀锦程还有闪驰科技都是不平凡的一年。
从一无所有到规模以上工业企业,全年销售额突破6000万元,3.8万辆的小电驴销量以及品牌知名度的提升,足以让闪驰科技在快速发展的电动车行业里有了自己一席之地。
两套厂房投入运营,新的产业基地也正在如火如荼的筹建当中,还跟高端研究所合作了锂电池项目,开辟了第二战场。
员工人数也从最开始只有孙玉明一人,发展到年末员工总人数超过600名,成为中型企业当中的一员。
要满足中型企业有几大条件,那就是职工人数超过300名,销售额3000万元以上,资产总额4亿元以上,这几大条件闪驰科技除了最后一条资产总额4亿存疑之外,其余全部满足。
而在职员工超过一千名以及营收超过4亿元的工业企业就可以称之为大型企业了,闪驰科技距离大型企业还有一段路要走。
比起2004年的艰难,2005年虽然依旧辛苦,但日子要好过很多,虽然经常性的处于缺钱状态,但总不至于像第一次去广交会那样害怕钱花完了没路费回家。
个人生活方面也比以前有了很大的改善,04年出差,檀锦程跟张旭鹏两个人只敢住快捷酒店,吃喝也都在路边普通饭馆解决,很多时候都是沙县国际大酒店应付一下。
这些,在2005年春季广交会之后,就有了很大的改变,虽不至于大手大脚,但起码活得有点像有钱人的样子了。
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年会是指某些社会团体一年举行一次的集会,是企业和组织一年一度的盛会,以答谢客户,激励士气,增进认同感,并且制定第二年的目标为主。
最早出现在什么时期不得而知,湾湾在大陆的工厂习惯性称之为“尾牙”,并且他们也十分热衷于举办年会。
不过湾湾企业的抠门是出了名的,形式搞得多样,但实际福利待遇比起其他的外资企业来说,那真是差得老远了,甚至连一些国内的私营企业都比不过。
普通工人期待的月薪3000元是直接拿到手的,而湾湾企业可以将这3000元分成无所份,最终你要想拿到就是付出成倍的努力,薪资计算方式让人大开眼界。
零几年的国内私营企业,除了工资水平偏低之外,玩花头这方面还真没法跟湾湾的企业相提并论。
1月22日,星期天,农历腊月二十三。
今天是一部分地区的小年,不过甬城还有檀锦程的老家都是在腊月二十四过小年,但不管怎么说,勉强也能算个节日,闪驰科技同样也有不少员工的老家是在腊月二十三过小年。
今天是闪驰科技的年会日,自去年12月份以来几乎没有过休息日的闪驰科技车间员工,难得在今天享受到了一天的假期。
年会之后再上两天班就可以回家过年了,其实大家心里都明白,最后两天不用像之前那样拼命干活,各部门归置归置,打扫打扫卫生,基本也就混过去了。
徐兴磊与赵新斌二人,穿着新买的羽绒服,晃晃悠悠的从厂门口进入,年会举办地檀锦程也没去什么高大上的酒店,而是定在了新厂区。
将一间暂时空置的车间简单收拾布置了一下,再从酒店里请几名大厨,采购一些较好的食材,要远比去酒店性价比来得更高,同时也更加的低调。
“你总共拿了多少钱?”徐兴磊小声冲身旁的赵新斌问道。
他们的工资已经在这个星期五提前发了,为的就是安他们的心,当然了发放的是12月份的,一月份的工资还是要压着的,除了工资之外还有年终奖也一并发下来了。
就过年发工资这方面,闪驰科技还是比较人性化的,公司基层员工的年龄结构,基本集中在20岁至30岁之间,大多数都是未婚青年,平常也别指望这些人存什么钱。
因此,过年这一个月能拿多少钱,基本就决定了他们回老家过年时的生活质量,是窝在家里看电视还是兜里揣着高档一点的香烟出门打牌,就看这一个月了。
“上个月我是满勤,工资4800,另外年终奖是2500,一共7300,你呢?”赵新斌开心的说道。
上个月开始加班比平时要合算多了,加班费是比平时高出不少的,所以赵新斌狠狠的压榨了自己一把,加上年终奖一次性能拿7300元,这是之前想都不敢想的事情。
由于闪驰科技成立至今也就半年多时间,所以基层员工的年终奖问题,檀锦程也没有按照工龄计算,哪怕伱只上了一个月的班,只要出勤率达标,就都是2500元的年终奖。
新的零部件采购合同已经生效,采购成本大大的降低,对于基层员工的年终奖,檀锦程自然不会过于吝啬,左右不过五六百名员工,多发个几百块钱,也没有多少钱。
“我比你少两百块钱,不过也很多,我这次回家手里有1万多呢。”徐兴磊嘿嘿笑道,他是闪驰科技新工厂的第一批员工,这几个月忙得跟狗一样,自然能够攒下更多的钱过年。
“还是老厂那边爽,那边吃早饭都不要钱,可以放开了吃,住的也近,还多睡一会儿。”
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